Projet : ETASI-SYAMA   Lieu : SYAMA, Mali   Date d’émission : 30 octobre 2025   Rédigé par : Direction des Opérations- Service Forage et Minage / RH-Formation    

1. Objet du cahier de charges

Le présent cahier de charges définit les missions, responsabilités, compétences et exigences du Formateur d’Engins de Forage, chargé d’assurer la formation technique, pratique et sécuritaire des opérateurs de foreuses dans les activités minières d’ETASI MINING.   Son rôle est de développer la compétence opérationnelle des foreurs pour garantir des performances optimales, une maintenance préventive efficace et zéro accident sur les zones de forage.    

2. Objectif général du poste
   • Former et accompagner les opérateurs de foreuses dans la maîtrise des techniques de forage (Rotary, DTH, Top Hammer).
   • Assurer la sécurité, la productivité et la qualité des trous forés selon les standards du
   • Participer à la qualification et à la certification des foreurs selon les procédures ETASI et les normes minières.
   • Promouvoir la culture HSE et de performance au sein des équipes de

   

3. Missions principales

3.1.  Formation technique

 

• Élaborer et animer des sessions de formation théorique et pratique sur :
  • Les foreuses rotatives et DTH (Atlas Copco, Sandvik, Hyundai,).
  • Les procédures de démarrage, arrêt et sécurité de l’équipement.
  • Les techniques de forage (vitesse, pression, couple, alignement).
  • Le calcul du subdrill, de la profondeur et du rendement de
  • La gestion de l’air comprimé et la qualité du nettoyage des
• Initier les opérateurs aux bonnes pratiques de maintenance journalière.
• Former sur l’interprétation des plans de tir et consignes de piquetage fournis par la

topographie.  

3.2.  Encadrement pratique

 

• Accompagner les foreurs sur le terrain pour :
  • Ajuster les paramètres de forage (rpm, feed, air pressure).
  • Vérifier la qualité des trous (profondeur, verticalité, espacement).
  • Identifier les anomalies (blocage, déviation, surforage).
• Superviser les exercices de forage test et évaluer la progression des
• Corriger les erreurs techniques et encourager la rigueur dans la mise en œuvre.

 

3.3.  Évaluation et certification

 

• Concevoir les grilles d’évaluation pratique et théorique des
• Évaluer périodiquement les opérateurs sur :
  • La technique de forage
  • L’application des règles HSE
  • La communication et le respect des procédures
• Délivrer les fiches d’évaluation et propositions de certification à la Direction

Formation.

• Identifier les besoins en recyclage et

 

3.4.  HSE et conformité

 

• Intégrer les exigences HSE à toutes les
• Sensibiliser les opérateurs sur :
  • Les risques liés aux zones de forage actives (pentes, poussières, vibrations).
  • L’usage correct des
  • Les procédures d’urgence et de sécurisation des
• Contribuer aux enquêtes d’incidents impliquant des

 

3.5.  Suivi et Reporting

 

• Tenir à jour le registre de formation et d’évaluation des
• Soumettre des rapports mensuels sur le nombre d’opérateurs formés, les progrès et les

difficultés observées.

• Proposer des actions d’amélioration continue sur les pratiques de

   

4. Compétences techniques requises

 

Domaine	Compétences clés
Forage minier	Maîtrise du forage DTH, Rotary et Top Hammer en mine à ciel ouvert.
Équipements	Bonne connaissance des foreuses Atlas Copco, Sandvik, Hyundai, Epiroc, etc.
Lecture de plans	Compréhension des plans de tir, des alignements et des profils de bancs.
Instrumentation	Maîtrise des outils de mesure (mètre de profondeur, inclinomètre, GPS, air gauge).
Maintenance préventive	Connaissance du graissage, changement de bits, tiges et marteaux.
HSE	Application stricte des normes de sécurité liées au forage.
Formation technique	Conception et animation de modules pédagogiques.

5. Compétences comportementales

 

Domaine	Exigences comportementales
Leadership technique	Capacité à encadrer, motiver et inspirer les foreurs.
Communication	Clarté et pédagogie dans les explications.
Patience et pédagogie	Adaptation au niveau de chaque opérateur.
Discipline et rigueur	Respect strict des procédures et du timing.
Esprit d’équipe	Coopération avec les superviseurs, la maintenance et la topographie.
Responsabilité HSE	Zéro tolérance pour les comportements à risque.

 

6. Indicateurs de performance (KPI)

 

Domaine	Indicateur	Cible
Formation	Nombre de foreurs formés / certifiés par trimestre	≥ 90 % du plan
Sécurité	Zéro incident lors des formations pratiques	100 % conformité
Qualité	Taux de conformité des trous forés	≥ 98 %
Efficacité	Taux de réussite aux tests techniques	≥ 85 %
Suivi	Tenue à jour des registres et rapports	100 %

 

7. Livrables attendus

Périodicité	Livrable	Format / Support	Destinataire
Après chaque session	Rapport de formation (liste, résultats, observations)	Excel / PDF	Direction Formation
Mensuel	Rapport global sur les performances et besoins	Word / PDF	Direction des Opérations
Trimestriel	Tableau de certification et suivi	Excel / PDF	RH / HSE
À la demande	Plan de recyclage ou module spécifique	PowerPoint	Direction Technique

8. Relations hiérarchiques et fonctionnelles
   • Rattachement hiérarchique : Responsable Formation & Développement / Directeur des Opérations
   • Rattachement fonctionnel : Ingénieur de Forage & Minage / Surintendant Forage & Minage
   • Relations transversales :
     • HSE (sécurité des formations pratiques)
     • Maintenance (paramètres techniques et entretien foreuses)
     • Topographie (piquetage et plans de tir)
     • RH (suivi administratif des formations)

9. Conditions de travail
   • Lieu : Site minier (Syama, Mandiana, Kouroussa, )
   • Horaires : 12 h par jour – 6 jours par semaine
   • Rotation : 9 semaines sur site / 3 semaines de repos
   • Environnement : Terrain poussiéreux, vibrations, bruit, conditions climatiques variables
   • Équipements requis : Casque, lunettes, bouchons d’oreilles, gants, gilet, bottes
   • Logement et transport : Pris en charge par la société